Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Departman: İnsan Kaynakları
Proje Lokasyonları: Kocaeli (Gebze)
Eğitim: Üniversite (Mezun)

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin önde gelen çelik üreticisi olan firmamızın Kocaeli/Gebze bölgesinde bulunan Merkez şubemizde görevlendirilmek üzere “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER
  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği bölümü
  • mezunu)
  • İnsan Kaynaklarının İşe Alım, Eğitim ve Geliştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans
  • Yönetimi ve Değerlendirmesi, Ödüllendirme, Kariyer Planlama alanlarında minimum 3 yıl tecrübeli,
  • Entegre yönetim sistemleri konusunda tecrübeli,
  • İşe alım sürecinde aday tarama, iş görüşmeleri, mülakat sonrası değerlendirmeleri ve referans araştırmaları yapabilen,
  • Şirket içerisinde anket oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
  •  Süreç, prosedür, talimat, politika gibi formların oluşturulmasında deneyimli,
  • Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen
  • Karar verme ve problem çözme becerilerine sahip,
  • Analitik düşünen, planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı,
  • Sorumluluk bilinci gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı, iş takibi güçlü,
  • Raporlama, sözlü ve yazılı ifade yeteneği kuvvetli,
  • Sunum ve iletişim yeteneği güçlü,
  • Sözlü ve yazılı ifade yeteneği kuvvetli,
  • Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze, Darıca ve Çayırova bölgelerinde ikamet eden çalışma arkadaşları aramaktayız.
İŞ TANIMI
  • Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve Organizasyonel gelişim çalışmalarının yürütülmesi,
  • Performans Yönetim Sistemi’nin uygulamasına yönelik iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
  • Kariyer planlamasının yapılması, terfi süreçlerinin izlenmesi ve raporlanması
  • Performans Yönetim Sistemi’nin uygulamasına yönelik iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
  • Departmanlardaki iş analizlerinin yapılması, iş değerleme ve iş tanımlarının gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi
  • Mevcut ve ihtiyaç duyulan görev tanımlarının, organizasyon şemalarının güncellenmesi ve oluşturulması,
  • Organizasyonun strateji ve hedeflerine uygun olarak prosedür, yönetmelik ve talimatlarını takip edilmesine destek verilmesi,
  • Organizasyonel değişikliklerde değerlendirme ve karar sürecinin yürütülmesi,
  • Norm kadro ve iş gücü ihtiyaç planlaması çalışmalarının yapılması
  • Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde mülakatlar, referans kontrolleri, iş tekliflerinin yapılması,
  • Eğitimlerin sağlanacağı iç ve dış kaynakları belirlenmesi, bütçe dahilinde onayını alması,
  • Eğitim yönetiminde yıllık eğitim takviminin planlanması, eğitmen, eğitim firması vb organizasyonlarının yapılması ve birim yöneticileri ve üst yönetim ile birlikte eğitimlerin etkinliğinin değerlendirilmesi,
  • Disiplin iş ve işlemlerinin takibi ve denetlenmesi,
  • Çalışan memnuniyeti anketleri, çeşitli envanter uygulama ve değerlendirmelerin yapılması,
  • Çalışan motivasyon yönetimi sağlanması,
  • Şirket içi/dışı etkinlik ve seminer gibi organizasyonların yapılması,
  • Performans sistemi süreçlerinin takibi ve birim yöneticileri ile birlikte geliştirilme çalışmalarının yapılması
  • İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının yürütülmesi
  • Tüm çalışanlarımız için eğitim ihtiyaç analizi yapmak ve ihtiyaca yönelik ortaya çıkan mesleki, teknik ve davranışsal eğitim içeriklerini hazırlamak ve ilgili eğitimlerin dijital platformda kullanılabilecek şekilde tasarım yapılması,
  • Eğitimlerin etkinliğini ölçmek adına sınav uygulamalarının hazırlanması ve gerekli raporlamaların yapılması,
  • Eğitimler sonrası çalışanlarımızda bilginin pekiştirilmesi amacıyla farklı öğrenme yöntemlerinin uygulanması,
  • Oryantasyon eğitimlerinin ve bazı iç yumuşak beceri eğitimlerinin verilmesi
  •  16949 IATF çalışmalarının yapılması,
  •  Liderlik ve yetenek gelişimini desteleyecek eğitim programlarının tasarımı ve organizasyonun yürütülmesi,
  • Dijital öğrenme süreçlerinin tasarımı ve teknoloji entegrasyonun sağlanması için gerekli çalışmaların yürütülmesi,
  •  Öğrenme teknolojileri alanındaki yenilikleri takip edilmesi
  •  Eğitim programını geliştirmek,

Aday Kriterleri

Tecrübe: En az 3 yıl tecrübeli adaylar

Eğitim Seviyesi: Üniversite(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü: Demir- Çelik

Departman: İnsan Kaynakları

Çalışma Şekli: Sürekli / Tam zamanlı

Pozisyon Seviyesi: Uzman

Personel Sayısı: Belirtilmemiştir

Ülke/Şehir: Kocaeli (Gebze)