Türkiye’nin önde gelen çelik üreticisi olan firmamızın Kocaeli/Gebze bölgesinde bulunan Merkez şubemizde görevlendirilmek üzere “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği bölümü
• mezunu)
• İnsan Kaynaklarının İşe Alım, Eğitim ve Geliştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans
• Yönetimi ve Değerlendirmesi, Ödüllendirme, Kariyer Planlama alanlarında minimum 3 yıl tecrübeli,
• Entegre yönetim sistemleri konusunda tecrübeli,
• İşe alım sürecinde aday tarama, iş görüşmeleri, mülakat sonrası değerlendirmeleri ve referans araştırmaları yapabilen,
• Şirket içerisinde anket oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
•  Süreç, prosedür, talimat, politika gibi formların oluşturulmasında deneyimli,
• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen
• Karar verme ve problem çözme becerilerine sahip,
• Analitik düşünen, planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı,
• Sorumluluk bilinci gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı, iş takibi güçlü,
• Raporlama, sözlü ve yazılı ifade yeteneği kuvvetli,
• Sunum ve iletişim yeteneği güçlü,
• Sözlü ve yazılı ifade yeteneği kuvvetli,
• Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze, Darıca ve Çayırova bölgelerinde ikamet eden çalışma arkadaşları aramaktayız.

• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve Organizasyonel gelişim çalışmalarının yürütülmesi,

• Performans Yönetim Sistemi’nin uygulamasına yönelik iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• Kariyer planlamasının yapılması, terfi süreçlerinin izlenmesi ve raporlanması
• Performans Yönetim Sistemi’nin uygulamasına yönelik iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• Departmanlardaki iş analizlerinin yapılması, iş değerleme ve iş tanımlarının gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi
• Mevcut ve ihtiyaç duyulan görev tanımlarının, organizasyon şemalarının güncellenmesi ve oluşturulması,
• Organizasyonun strateji ve hedeflerine uygun olarak prosedür, yönetmelik ve talimatlarını takip edilmesine destek verilmesi,
• Organizasyonel değişikliklerde değerlendirme ve karar sürecinin yürütülmesi,
• Norm kadro ve iş gücü ihtiyaç planlaması çalışmalarının yapılması
• Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde mülakatlar, referans kontrolleri, iş tekliflerinin yapılması,
• Eğitimlerin sağlanacağı iç ve dış kaynakları belirlenmesi, bütçe dahilinde onayını alması,
• Eğitim yönetiminde yıllık eğitim takviminin planlanması, eğitmen, eğitim firması vb organizasyonlarının yapılması ve birim yöneticileri ve üst yönetim ile birlikte eğitimlerin etkinliğinin değerlendirilmesi,
• Disiplin iş ve işlemlerinin takibi ve denetlenmesi,
• Çalışan memnuniyeti anketleri, çeşitli envanter uygulama ve değerlendirmelerin yapılması,
• Çalışan motivasyon yönetimi sağlanması,
• Şirket içi/dışı etkinlik ve seminer gibi organizasyonların yapılması,
• Performans sistemi süreçlerinin takibi ve birim yöneticileri ile birlikte geliştirilme çalışmalarının yapılması
• İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının yürütülmesi
• Tüm çalışanlarımız için eğitim ihtiyaç analizi yapmak ve ihtiyaca yönelik ortaya çıkan mesleki, teknik ve davranışsal eğitim içeriklerini hazırlamak ve ilgili eğitimlerin dijital platformda kullanılabilecek şekilde tasarım yapılması,
• Eğitimlerin etkinliğini ölçmek adına sınav uygulamalarının hazırlanması ve gerekli raporlamaların yapılması,
• Eğitimler sonrası çalışanlarımızda bilginin pekiştirilmesi amacıyla farklı öğrenme yöntemlerinin uygulanması,
• Oryantasyon eğitimlerinin ve bazı iç yumuşak beceri eğitimlerinin verilmesi
•  16949 IATF çalışmalarının yapılması,
•  Liderlik ve yetenek gelişimini desteleyecek eğitim programlarının tasarımı ve organizasyonun yürütülmesi,
• Dijital öğrenme süreçlerinin tasarımı ve teknoloji entegrasyonun sağlanması için gerekli çalışmaların yürütülmesi,
•  Öğrenme teknolojileri alanındaki yenilikleri takip edilmesi
•  Eğitim programını geliştirmek,